O que é e para que serve o seguro de vida em grupo

Seguro de vida como benefício corporativo

O seguro de vida em grupo é uma das formas mais eficientes de valorizar seus colaboradores e proteger suas famílias.

Como funciona?

• Contratado pela empresa para seus funcionários
• Custo compartilhado ou 100% pela empresa
• Coberturas padronizadas para todos
• Inclusão automática de novos funcionários

Vantagens para a empresa

Retenção de talentos

• Benefício valorizado pelos colaboradores
• Diferencial competitivo na contratação
• Demonstra cuidado com a equipe

Benefícios fiscais

• Dedutível como despesa operacional
• Reduz base de cálculo de impostos

Custo acessível

• Valores muito menores que planos individuais
• Negociação por volume

Vantagens para os colaboradores

• Proteção familiar sem burocracia
• Sem análise individual de saúde
• Cobertura imediata
• Possibilidade de incluir dependentes

Coberturas típicas

Cobertura	Descrição
Morte natural	Qualquer causa
Morte acidental	Acidentes
Invalidez	Permanente total ou parcial
Doenças graves	Diagnóstico de condições específicas

Quanto custa?

O valor depende de:

• Número de funcionários
• Faixa etária média
• Capital segurado
• Coberturas escolhidas

Exemplo: Uma empresa com 10 funcionários pode contratar um seguro de vida em grupo por menos de R$ 50 por funcionário/mês.

Implemente na sua empresa

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